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El objetivo del área es formar un grupo humano eficiente, dentro de un ambiente laboral saludable, donde cada empleado logre desarrollar al máximo sus cualidades y puedan desempeñar sus tareas con satisfacción, esmerándose en cumplir los objetivos trazados por la institución. Para ello es preciso desarrollar programas de formación, evaluaciones periódicas que permitan calificar al personal, realizar los ascensos por méritos y otorgar una remuneración salarial adecuada.

Funciones

• Recepción de solicitudes para ingresar a la institución.
• Selección y contratación de nuevos empleados.
• Implementar programas de formación, seguimiento y calificación del personal.
• Creación de canales de comunicación eficientes.
• Ocuparse de los problemas personales que puedan afectar el normal desenvolvimiento de los empleados en su trabajo.
• Informar regularmente sobre obligaciones y derechos.
• Mantener un adecuado clima de trabajo.
• Motivar a los empleados para que se superen en su actividad.
• Poner en marcha incentivos, premios, bajas, sanciones, etc.
• Procurar un contacto fluido y cordial con los representantes de las organizaciones sindicales.